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91亚色 视频影视app

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  • 类别：
    蜜桃文化传播有限公司招聘观看
    | 关键字：
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  • 该软件基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段，单独将岗位测评部分做成软件形式，分六个步骤完成，不但可以规范贵公司的岗位测评技术，而是提高了数据自动处理效率，最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别，同时还可以作回归拟合，判定测评结果质量是否可靠。
    岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评，就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价，最终确定所有岗位工资等级，实现内部均衡性的过程。
    本“岗位测评”软件的步骤如下：
    1、选择关键岗位
    从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位，公司大、岗位多的可以多选，否则可以少选几个。
    2、选择岗位测评要素
    本步骤是选择几个岗位测评要素，这些要素的选取应遵循三个原则：尽可能适用于所有岗位；要易于量化，即划分等级和分数；容易被管理者和员工接受。
    3、设计打分量表
    打分量表决定每种测评要素的级别数及分数多少。 所有权重之和应为100%,最高分数之和应等于总分数。
    4、进行岗位测评
    本步骤是进行岗位测评，将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。
  • 作者：
    张守春
    出版社：
    研究所
    出版时间：
    2005
    定价：
    ￥400.00
    京东价：暂无报价