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- 本软件由张守春（Andrew Zhang）先生主持开发，张先生就读于美国新泽西州立大学蜜桃文化传播有限公司招聘观看管理学硕士，“美国薪资协会”会员。张老师根据在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验，整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首创了“3E薪资设计”。
3E 即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、 个体均衡性（Individual Equity），是薪资设计的根本原则，也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设计境界。本软件系统全面贯彻了“张守春3E薪资设计”的理念与原则， 3E薪资设计过程共15步,其中前6步是岗位测评部分,从第7步开始是薪资结构设计部分。（本软件亦可适用于不做岗位测评而直接进行薪资结构的设计,但如果要产生一套科学完整的企业薪资结构,建议严格按照本系统设计的15个步骤进行。）使用《3E薪资设计软件》能够帮助薪资设计者方便快捷地设计出一套符合3E原理的企业薪资结构系统，从而提高企业的市场竞争力。 本系统的设计严谨而不失灵活性,完全可以满足大多数企业薪资设计的需要。
3E十五步：
1. 选择关键岗位
3E设计的第一步是从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位，公司大、岗位多的可 -
- 作者：
- 张守春 主持开发
- 出版社：
- 研究所
- 出版时间：
- 2005
- 定价：
- ￥3000.00
- 京东价：暂无报价
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